Q. 1년 이상 경력 공고에 신입이 지원해도 될까요?

답변 8

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  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 97%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 경력직 공고라도 지원 자격이 '1년 이상 우대'라면 신입도 지원 자체는 가능합니다. 다만 '필수'로 명시되어 있다면 합격 가능성은 낮아질 수 있습니다. 질문자님의 경우 인턴 1년 3개월, 창업 경험, 계약직 경험이 있어 일반적인 신입보다 실무 경험이 많은 편입니다. 직무 연관성이 높다면 서류에서 강점으로 작용할 수 있습니다. 다만 대부분의 기업은 인턴 경력을 정규직 경력으로 인정하지 않는 경우가 많으므로, 연봉 때문에 불이익을 받는 경우는 드뭅니다. 결론적으로 지원 자격만 충족한다면 충분히 도전해 보시길 추천드립니다. 서류와 면접에서는 근무 형태보다 직무와 관련된 성과와 경험을 중심으로 어필하는 것이 중요합니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 연봉 관련 문제가 중요한 것이 아닙니다. 솔직히 말씀드리면 멘티님의 경력을 경력으로 인정을 해 주지 않을 가능성이 매우 높습니다. 또한, 말이 1년 이상이지. 실제 경쟁자들은 고경력자들이 지원하는 경우도 많아서 너무 큰 기대는 하지 않는 것이 좋습니다. 그럼에도 지원을 하는데 있어서 돈이 드는 것도 아니고, 해당 to 에 적합한 역량 및 경력이 어느정도인지는 해당 실무진 및 인사팀들만 아는 것이기 때문에 지원은 꼭 해 보시기를 바랍니다.

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  삼성전자-삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  경력직 공고에서 경력의 기준을 명시하지 않았다면 지원하셔도 무방합니다. 다만 연봉협상 시 현재 근무중이 아니어서 급여명세서 등 제출이 어렵다면 지원자 입장에서 불리할 수 있고, 신입 수준의 연봉밖에 받지 못할 수 있습니다.

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  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 밑져야본전입니다 일단지원해보세요

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 말씀하신 경력이라면 단순 신입보다는 실무 적응력이 있는 지원자로 보일 가능성이 높아서 1년 이상 경력 공고에도 충분히 도전해보실 수 있습니다. 특히 직무가 매우 맞는 편이라면 인턴 경험과 창업 운영 경험까지 함께 묶어서 본인만의 실무 감각으로 설명하시면 좋습니다. 다만 회사 입장에서는 경력 공고를 올릴 때 즉시 투입 가능한 사람을 원하기 때문에 경력의 연차 자체보다 바로 성과를 낼 수 있는지와 조직 적응이 빠른지를 더 보게 됩니다. 그래서 지원은 해보시되 이력서와 자기소개서에서는 신입처럼 보이기보다 유관 경험이 축적된 사람처럼 정리하시는 것이 중요합니다. 연봉 문제는 회사마다 다르지만 보통은 공고 연차보다 실제 기대 처우가 맞는지를 함께 봅니다. 신입이 경력 공고에 들어가는 경우를 완전히 꺼리기보다 직무 적합성과 성장 가능성이 충분하면 면접까지는 열어두는 편입니다. 다만 최종 협의 단계에서는 내부 기준과 형평성을 보니 그 부분에서 조율이 필요할 수 있습니다. 그래서 처음부터 연봉만 맞추려 하기보다 본인이 이 직무에서 바로 기여할 수 있다는 점을 중심으로 이야기하시면 훨씬 유리합니다. 지원 자체는 충분히 가능하고 오히려 지금 경험 구성이면 경력 공고에 맞춰 도전해볼 만합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  현재 상황이라면 지원해보는 것을 추천드립니다. 인턴 3회로 총 1년 3개월의 대기업 경험이 있고 실제 프로젝트를 수행했으며 창업 경험 3년과 계약직 경험까지 있다면 일반적인 신입보다 실무 경험이 풍부한 편입니다. 다만 기업에서 말하는 경력직의 기준은 단순히 업무를 오래 해봤는지가 아니라 정규직 또는 이에 준하는 형태로 해당 직무에서 독립적으로 성과를 낸 경력을 의미하는 경우가 많습니다. 따라서 인턴 기간이 아무리 길고 실제 업무를 많이 수행했더라도 대부분의 기업에서는 이를 경력 연차로 인정하지 않는 경우가 많습니다. 연봉 때문에 신입 지원자를 경력직 공고에서 꺼리는 것은 일반적으로 큰 이유가 아닙니다. 경력직 공고는 해당 직무를 바로 수행할 수 있는 사람을 채용하려는 목적이기 때문에 가장 중요한 것은 지원자의 경력 인정 여부와 즉시 업무 수행 가능성입니다. 만약 채용 기준이 반드시 1년 이상의 경력사원이라면 인턴 경험은 경력으로 인정되지 않아 서류에서 제외될 가능성이 있습니다. 반대로 채용 공고에 우대사항 정도로 기재되어 있거나 실제 직무 수행 능력을 중요하게 보는 기업이라면 인턴 경험과 프로젝트 경험을 높게 평가받을 수도 있습니다. 특히 질문처럼 직무 적합성이 매우 높다면 지원하지 않을 이유는 없습니다. 실제로 기업에서는 공고상 경력직이라고 되어 있어도 우수한 신입을 채용하는 사례가 적지 않으며 채용이 급한 경우에는 더욱 그렇습니다. 다만 기대는 현실적으로 하는 것이 좋습니다. 경력직 공고에서 가장 큰 경쟁 상대는 동일 직무를 1년 이상 수행한 현직자들이기 때문에 경쟁은 신입 공채보다 더 치열할 수 있습니다. 따라서 지원은 적극적으로 하되 신입 공채도 함께 병행하는 전략이 가장 현실적이며 합격 가능성도 높일 수 있는 방법입니다.

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  10만전자아이에스시

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  총 경력이 1년이상이시면 상관없으실거 같습니다. 다만, 짧은 인턴기간들이기에 면접때 질문대비를 하기는게 좋아보입니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  멘티님. 안녕하세요. ​대기업 인턴 1년 3개월과 3년의 창업 경험이 있고 직무 적합도까지 높다면 경력 공고에 소신껏 지원해보셔도 좋습니다. 기업 입장에서도 1년 이상 경력 채용 시 실무에 바로 투입 가능한 중고 신입이나 다양한 경험을 갖춘 지원자를 선호합니다. ​걱정하시는 연봉 부분은 회사 내규에 따라 신입 초임으로 조정되거나 본인의 창업 및 인턴 경력을 일부 인정받아 협상될 수 있습니다. 따라서 연봉 테이블 조율 때문에 서류 심사에서 불이익을 주는 경우는 거의 없으니 직무 경험을 강점으로 살려 도전해보세요. ​응원하겠습니다.

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